People Development: Tugas, Contoh Implementasi, dan Gaji
Dalam dunia kerja yang terus berubah dan semakin kompetitif, perusahaan dituntut untuk tidak hanya merekrut talenta terbaik, tetapi juga mengembangkan potensi karyawan secara berkelanjutan. Inilah peran penting dari People Development, sebuah fungsi strategis di bidang Human Resources (HR) yang berfokus pada pertumbuhan dan peningkatan kualitas SDM dalam perusahaan.
Apa Itu People Development?
People Development adalah serangkaian proses dan strategi yang bertujuan untuk mengembangkan kemampuan, keterampilan, dan potensi karyawan agar selaras dengan kebutuhan https://antadeldorado.com/ organisasi. Fungsi ini mencakup pelatihan, pengembangan karier, coaching, mentoring, hingga perencanaan suksesi (succession planning).
People Development tidak hanya berdampak pada produktivitas, tetapi juga membantu menciptakan lingkungan kerja yang sehat, suportif, dan mendorong loyalitas karyawan.
Tugas Utama People Development
Beberapa tugas utama tim People Development antara lain:
-
Merancang program pelatihan dan pengembangan sesuai kebutuhan divisi/divisi
-
Mengidentifikasi gap kompetensi antar karyawan dan membuat rencana perbaikannya
-
Membangun rencana karier (career pathing) untuk mendorong pertumbuhan profesional
-
Menyusun sistem evaluasi dan feedback terkait performa individu atau tim
-
Menyediakan coaching dan mentoring, baik dari internal maupun eksternal
-
Menjaga engagement dan retensi melalui pengembangan personal dan profesional
Contoh Implementasi People Development
Berikut beberapa contoh nyata implementasi dari strategi People Development:
-
Pelatihan soft skill dan hard skill secara rutin, seperti leadership training, public speaking, atau pelatihan teknologi terbaru.
-
Program buddy system bagi karyawan baru agar lebih cepat beradaptasi dengan budaya perusahaan.
-
Individual Development Plan (IDP) yang disusun bersama atasan untuk mengukur dan mengarahkan pertumbuhan karier.
-
Mentorship program di mana karyawan senior menjadi mentor bagi junior untuk transfer ilmu dan pengalaman.
-
Cross-training atau rotasi kerja untuk memperluas wawasan dan skill karyawan lintas departemen.
Kisaran Gaji dan Jenjang Karier
Gaji di bidang People Development cukup variatif tergantung pada pengalaman, ukuran perusahaan, dan lokasi. Berikut kisaran rata-ratanya di Indonesia:
-
Staff/Officer People Development: Rp5–8 juta/bulan
-
People Development Specialist/Lead: Rp8–15 juta/bulan
-
People Development Manager: Rp15–30 juta/bulan
-
Head/VP of People Development: Rp30 juta ke atas
Selain gaji, posisi ini juga membuka peluang besar untuk naik ke jenjang manajerial strategis di HR atau Talent Management.
Baca Juga: Development Teknologi China: Dari Peniru ke Inovator Dunia